Livet på ABENA
Våra medarbetare beskriver ABENA som en spännande och utmanande arbetsplats. Du har friheten och möjligheten att göra skillnad, och du kommer alltid att bli respekterad och uppskattad – oavsett var du befinner dig i organisationen.
Vi vill att våra medarbetare ska bli och känna sig hörda. För detta ändamål använder vi vårt dialogverktyg AHEAD för att se till att hela organisationen arbetar med personalutvecklingssamtal och medarbetarnöjdhet på ett strukturerat sätt.
Go AHEAD
AHEAD är vårt dialogverktyg som säkerställer en strukturerad och löpande dialog mellan chefer och medarbetare.
En löpande dialog mellan chef och medarbetare är viktig för individens välmående och prestationsförmåga. Vårt AHEAD-koncept bygger på fyra schemalagda dialoger under året. Dessa samtal fokuserar på mål, uppgifter, motivation, tillfredsställelse och engagemang, samt samarbete och relationer. Vår erfarenhet är att arbetsglädjen och motivationen ökar avsevärt när våra medarbetare får löpande feedback under hela året.
Vi tror starkt på att när människor mår bra presterar de bra – och vice versa. Det är just därför vi - via AHEAD - fokuserar på styrkorna i vår organisation.
Global medarbetarundersökning
Röst av ABENA
En sund organisation och en bra arbetsmiljö kräver ständigt fokus.
Vi strävar alltid efter att göra ABENA till en ännu bättre arbetsplats och vartannat år skickar vi ut en enkät för att lära oss vad som är viktigt för våra kollegor.